Buenas Prácticas

24 Enero, 2017

Importancia de la motivación dentro de la realización de un proyecto en equipo

Muchas veces el contar con un equipo capaz para realizar un proyecto no es sinónimo de triunfo ni logro, si no, el crear en personas que tu confías la motivación necesaria para participar directamente en el proyecto. Los trabajadores que no cuenten con motivación pueden ser más lentos y menos productivos a la hora de compararlos con aquellos que cuenten con empatía por el proyecto. El líder del grupo debe ser el encargado de velar por mantener la motivación dentro de sus compañeros y utilizar la misma para impulsar la realización del trabajo.

Diferentes formas de entender la motivación

Dentro del ámbito laboral un jefe eficiente debe saber la diferencia entre motivación y satisfacción, el conocer las diferencias que estos conceptos poseen ayudará a mejorar el ambiente laboral y la realización más productiva del trabajo. Mientras que el primero trata sobre el mantener al trabajador interesado en mejorar su trabajo o proyecto personal, el segundo se ve más en marcado en mantener el statu quo presente, es decir, un trabajador satisfecho con su vida intentará no cambiarla para mantener el sentimiento de satisfacción mientras que un trabajador motivado intentará mejorar su forma de trabajo y ser más productivo.

La pirámide de Maslow es una forma de entender cómo funciona la motivación en los trabajadores y parte de la siguiente premisa: “es ilusorio que una persona se implica en su trabajo y sus necesidades fisiológicas y de seguridad no están satisfechas”

Formas de motivar a tus compañeros

Tu trabajo como líder de un proyecto es el mantener encendida la motivación de tus trabajadores, algunas formas para realizar dicha tareas son: hacer ver al trabajador que su trabajo es un reto que sólo él puede realizar; permitirle contar con cierta autonomía en la toma de decisiones, esto ayuda a fomentar un sentimiento de importancia dentro del grupo; debes permitir que todos los trabajadores participen en la toma de decisiones grupales, para que se sientan dentro del grupo;  debes recordarles la importancia que el proyecto tiene y la posibilidad de mejorar su vida si realizan bien su trabajo y por último aplaude sus esfuerzos y prémialos cuando lo merezca.