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Jueves, 16 Junio 2011 23:32

Impacto moderado de las empresas del Pacto Mundial en acciones de RSE

Escrito por  Arantxa Lorenzo
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La evolución es mayor en la implantación de los principios laborales y medioambientales que en Derechos Humanos y Lucha contra la Corrupción

Las empresas adheridas al Pacto Mundial de Naciones Unidas han avanzado más en la implantación de los Principios relativos a Normas Laborales y Medio Ambiente, que en lo relativo a Derechos Humanos y Lucha contra la Corrupción, según las conclusiones obtenidas en la última encuesta sobre implantación del Pacto Mundial, a la que han dado respuesta 1.251 empresas de 103 países.  

El 79% de las empresas indican que su adhesión al Pacto Mundial ha tenido un impacto moderado en sus acciones de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), un 12% más que en el año anterior. Además, un 35% de las entidades indican que su participación en el Pacto Mundial es esencial para promover sus normativas y prácticas, un 9% más que en 2009.  

Son las empresas grandes y las empresas cotizadas las que, en mayor número, trabajan en todas las áreas del Pacto Mundial (Derechos Humanos, Normas Laborales, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción), por delante de las pequeñas y medianas empresas (PYME).  

Los Derechos Humanos son el ámbito con menor tasa de implementación, con menos del 25% de las empresas que indican tener prácticas de seguimiento o divulgación, seguido de la Lucha contra la Corrupción, con un tasa del 30%. Las tasas sobre seguimiento y divulgación en las áreas de Normas Laborales y Medio Ambiente son mayores, con porcentajes del 40% y el 50%, respectivamente. 

Además, el 70% de los participantes afirman tratar el tema de los Derechos Humanos y la Lucha contra la Corrupción en el conjunto de su código de conducta. Sin embargo, sólo un 26% de las empresas afirma tener normativas explícitas en estos ámbitos.

Por otro lado, el 40% de las empresas que cotizan en bolsa indican que poseen una normativa específica sobre Derechos Humanos, frente al 26% del resto de entidades. El 80% de los participantes afirman tener normativas de no-discriminación e igualdad de oportunidades, y el 65% informan sobre normativas medioambientales. 

Respecto a la tipología y tamaño de las entidades, el 60% de las empresas públicas afirman que sus juntas nombran un subcomité de sostenibilidad y acreditan informes, frente al 40% de las empresas privadas. En cuanto al tamaño de la empresa, un 70% de las empresas grandes llevan a cabo estas acciones, mientas que en las PYME este porcentaje sólo llega al 30%. 

Por último, el 79% de las empresas afirman llevar a cabo esfuerzos para ampliar su compromiso con el Pacto Mundial a sus filiales, aunque sólo un 28% pide a sus filiales la implantación de los 10 Principios y la evaluación de sus progresos. Un 65% de las empresas consideran la adhesión al Pacto Mundial en su cadena de suministro, pero solo el 12% de estas entidades exige a sus proveedores que participen en el Pacto Mundial para ser elegidos. 

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas (UN Global Compact) es una iniciativa de compromiso ético destinada a que las entidades de todos los países implanten como parte integral de sus operaciones y estrategia, 10 Principios de conducta y acción en materia de Derechos Humanos, Normas Laborales, Medio Ambiente y Anti-Corrupción. En España, Global Compact opera a través de la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas, organismo al que ya se han adherido más de 1200 miembros.

Se puede descargar el documento aquí

Fuente: Red Pacto Mundial España

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